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Formato de evaluacion de desempeño 360 grados en excel

Formato de evaluacion de desempeño 360 grados en excel

Plantilla de retroalimentación 360 para descargar gratis

Medir la calidad del trabajo realizado en una empresa es fundamental para el buen desarrollo del negocio. Esto puede hacerse evaluando a cada empleado desde diferentes perspectivas para obtener una visión general del valor que crea para la empresa.

Una evaluación del rendimiento mide la calidad del trabajo de un empleado, teniendo en cuenta tanto sus competencias profesionales como sus habilidades interpersonales. En otras palabras, evalúa cómo se comporta y cómo hace su trabajo. Si su rendimiento coincide con los objetivos establecidos, el empleado va por buen camino. Si, por el contrario, no cumple con los requisitos mínimos, hay que estudiar qué necesita o qué cambios hay que hacer para que alcance los objetivos establecidos.En definitiva, es un método que permite detectar los problemas de productividad que hay que resolver y cumplir con los objetivos comerciales establecidos por la empresa. La evaluación del rendimiento de los empleados es, por tanto, uno de los aspectos que más preocupa a los directores de recursos humanos, ya que es clave para la organización y la eficacia de una empresa.

Plantilla gratuita de evaluación del rendimiento de los empleados en word

A continuación, encontrará una amplia gama de plantillas gratuitas en formato Word y Excel, incluyendo una plantilla de revisión del rendimiento anual, una plantilla de plan de formación de empleados, una plantilla de formulario de evaluación de empleados y mucho más.

Esta sencilla plantilla de revisión del rendimiento ofrece sólo lo básico: una lista de las habilidades y cualidades del empleado, y un sistema de calificación de pobre a excelente. No se trata de una revisión cualitativa en profundidad, pero proporciona una instantánea del rendimiento del empleado y puede ayudar a guiar una conversación entre el jefe y el empleado. Hay una sección para comentarios o notas adicionales en la que se pueden incluir logros significativos o metas futuras. Se trata de un formulario sencillo para situaciones que no requieren una retroalimentación escrita detallada.

Este formulario de evaluación de empleados está diseñado para proporcionar una revisión anual completa. La plantilla incluye secciones para objetivos medibles que pueden ser ponderados y evaluados con notas de seguimiento. Otras secciones incluyen la evaluación de las habilidades de los empleados, la autoevaluación de los empleados y la evaluación de los directivos por parte de los empleados. En la parte inferior de la plantilla también hay espacio para un plan de desarrollo profesional. Este formulario de evaluación es apropiado para una amplia gama de empresas, y puede personalizarse para que sea tan detallado o sencillo como sea necesario.

Plantilla de evaluación de empleados en Excel

Saltar al contenido principal Presentamos Develop – Haga crecer y retenga a su personal con una solución personalizada y respaldada por la ciencia para un desarrollo eficaz y continuo -Ver vídeo → Cerrar banner promocionalArtículoDesarrollo de los empleados 4 min read La plantilla definitiva de revisión de 360ºHannah PriceEscritora, Culture AmpLas revisiones de 360º pueden parecer desalentadoras al principio, especialmente si está acostumbrado a las revisiones de rendimiento tradicionales. En este artículo, aclaramos las diferencias entre los dos estilos de revisión y los beneficios de la revisión de 360°. También hemos incluido una sencilla plantilla de revisión de 360° para ayudarle a empezar.  Revisiones de 360° y revisiones del rendimientoPara ser claros, este artículo no va a condenar la revisión del rendimiento. Hay espacio tanto para la revisión de 360° como para la revisión del rendimiento en el lugar de trabajo. Sin embargo, es importante utilizarlas adecuadamente porque su proceso, propósito y resultados son diferentes.

Plantilla de evaluación de empleados gratis

El feedback de 360 grados es un sistema o proceso de evaluación en el que los empleados reciben feedback confidencial y anónimo de las personas que trabajan a su alrededor. Esto incluye normalmente al jefe del empleado, a sus compañeros y a sus subordinados directos.

Una mezcla de entre ocho y doce personas rellena un formulario de feedback anónimo en línea en el que se formulan preguntas que abarcan una amplia gama de competencias en el lugar de trabajo. El cuestionario de feedback 360 incluye preguntas que se miden en una escala de valoración. Esta encuesta también pide a los calificadores que proporcionen comentarios por escrito. La persona que recibe el feedback también rellena una encuesta de autocalificación que incluye las mismas preguntas que reciben los demás en sus formularios.

El sistema de feedback 360 tabula automáticamente los resultados y los presenta en un formato que ayuda al receptor del feedback a crear un plan de desarrollo para mejorar sus habilidades de liderazgo. Las respuestas individuales se combinan con las de otras personas de la misma categoría de evaluadores (por ejemplo, compañeros, subordinados directos, jefes) para preservar el anonimato y ofrecer al empleado una imagen clara de sus mayores puntos fuertes y débiles en general.

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