Plantilla de cálculo de bonificaciones
Si realiza el pedido hoy, ésta es la fecha de entrega estimada y se basa en el tiempo de procesamiento y la ubicación del vendedor, el tiempo de tránsito del transportista y su dirección de entrega. Tenga en cuenta que los retrasos de la empresa de mensajería o la realización de un pedido en fin de semana o festivo pueden retrasar esta fecha.
Se trata de una estimación basada en la fecha de compra, la ubicación del vendedor, el tiempo de procesamiento, el destino de la entrega y el transportista. Otros factores, como los retrasos de la empresa de mensajería o la realización de un pedido en fin de semana o festivo, pueden retrasar la llegada del artículo.
Si quieres poder hacer cambios en las fórmulas, hay una pequeña cuota para actualizar a la versión desprotegida. La mayoría de mis plantillas vienen personalizadas con su nombre o el de su empresa y eso permanece protegido, incluso en las versiones desprotegidas.
La mayoría de mis plantillas vienen personalizadas con su nombre o el de su empresa. Si tiene alguna preferencia, introduzca el nombre que desee en las “notas para el vendedor” al realizar el pago. De lo contrario, utilizaré el nombre que figure en la cuenta/pedido.
Fórmula si
A pesar de ello, muchos propietarios de pequeñas empresas dudan en invertir en un programa de bonificaciones para empleados, temiendo que tenga un efecto negativo en su cuenta de resultados. Sin embargo, con un programa cuidadosamente calculado, puede demostrar a sus empleados lo mucho que valora su trabajo y motivarles a dar un paso adelante, haciendo que merezca la pena.
Una prima para empleados es una compensación que un empleado recibe de su empresa en el lugar de trabajo. El importe de la bonificación es un pago adicional que complementa sus prestaciones o compensaciones habituales, como el sueldo base o el salario.
Aunque es una gran práctica mostrar a los empleados que se aprecia el trabajo ejemplar que hacen para la empresa, la motivación y la productividad no son la única razón para recompensar a los trabajadores con primas.
Las primas a los empleados son una forma estupenda de fomentar su satisfacción y lealtad, y pueden ayudar a construir una relación óptima entre empleado y empleador. De hecho, estos incentivos no sólo son útiles para retener al personal existente. También pueden ser una herramienta práctica para atraer a futuros trabajadores a una empresa.
Excel if anidado
REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años colaborando con líderes de RRHH en proyectos independientes. Utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre nóminas.
ESCRITO POR: Robie Ann FerrerPublicado el 13 de septiembre de 2022Robie tiene más de cinco años de experiencia en redacción de contenidos y está especializada en escribir sobre nóminas y software de recursos humanos para pequeñas empresas.
Algunas bonificaciones para empleados son más fáciles de calcular que otras. Las bonificaciones basadas en el rendimiento dependen de factores para los que puede que necesite recopilar datos, como los ingresos totales por ventas del mes o el número de nuevos clientes firmados durante el año. En cambio, para pagar primas por rendimiento, puede que tenga que fijar una cantidad arbitraria, como 1.000 dólares, o calcular los pagos de nóminas en función de los salarios individuales o las horas de trabajo. Para saber más sobre cómo calcular las primas a los empleados, siga leyendo.
Cuando se trata del pago de bonificaciones, puede agilizar el proceso utilizando un sistema de nóminas como Rippling. Además de ofrecer un número ilimitado de nóminas, Rippling le permite realizar una nómina de bonificaciones independiente que retiene los impuestos según las directrices del IRS o añadirla a la nómina normal de los empleados sin coste adicional. Solicite una demostración gratuita hoy mismo.
Si la función excel
Saber cómo calcular una bonificación prorrateada y cuándo realizar los pagos de bonificaciones prorrateadas puede variar en función de cuándo se contrató o se despidió a un empleado. También puede variar en función de la política salarial de su empresa, así que asegúrese de comprobar la documentación de RR.HH. y de compensación para ver si tiene instrucciones de cálculo específicas. Algunas de las razones más comunes para prorratear son:
Algunas organizaciones requieren un período de espera antes de que un empleado se convierta en elegible para la bonificación, pero aún pueden querer hacer un pago de bonificación prorrateado a un empleado que alcanza la elegibilidad y tiene un buen desempeño durante una parte significativa del período de desempeño.
Aunque puede ser poco habitual pagar primas prorrateadas o del decimotercer mes en su organización, pueden surgir situaciones en las que su empresa necesite hacerlo. Consulte la legislación laboral de cada uno de los países en los que opera su empresa para asegurarse de que efectúa correctamente los pagos correspondientes al decimotercer mes.