Descripción del trabajo de recursos humanos
Acabas de ser contratado para trabajar en el departamento de recursos humanos de una pequeña empresa. Te has enterado del trabajo a través de una conferencia a la que has asistido, organizada por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Anteriormente, la propietaria de la empresa, Jennifer, se encargaba de todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos (HRM). Te das cuenta de que es un poco crítica con el hecho de pagar un buen sueldo por algo que ella ha podido gestionar por sí sola. En tu primer día, te reúnes con los diez empleados y pasas varias horas con el propietario de la empresa, con la esperanza de hacerte una idea de los procesos de recursos humanos que ya están establecidos.
Al poco de empezar la reunión, ves que ella tiene una perspectiva completamente diferente de lo que es la gestión de recursos humanos, y te das cuenta de que será tu trabajo educarla sobre el valor de un gestor de recursos humanos. Lo ves como un reto personal, tanto para educarla como para mostrarle el valor de esta función en la organización.
Toda organización, grande o pequeña, utiliza una serie de capitales para hacer funcionar la empresa. El capital incluye dinero en efectivo, objetos de valor o bienes utilizados para generar ingresos para una empresa. Por ejemplo, una tienda de venta al por menor utiliza cajas registradoras e inventario, mientras que una empresa de consultoría puede tener software o edificios propios. Independientemente del sector, todas las empresas tienen algo en común: deben contar con personas que hagan que su capital trabaje para ellas. Este será nuestro enfoque a lo largo del texto: la generación de ingresos mediante el uso de las habilidades y capacidades de las personas.
¿Cuál es el papel de los recursos humanos en una organización?
Puntos clave. Recursos Humanos (RH) es la división de una empresa responsable de buscar, seleccionar, reclutar y formar a los solicitantes de empleo. Los RRHH también administran los programas de beneficios para los empleados. Un departamento de recursos humanos también se encarga de la remuneración y las prestaciones, y de los despidos de los empleados.
¿Cuál es el papel de RRHH en palabras sencillas?
Recursos Humanos (RH) es el departamento de una empresa que se encarga de todo lo relacionado con los trabajadores. Esto incluye el reclutamiento, la investigación, la selección, la contratación, la incorporación, la formación, la promoción, el pago y el despido de empleados y contratistas independientes.
¿Cuáles son las 4 principales funciones de la gestión de recursos humanos?
Las cuatro funciones básicas de la gestión de recursos humanos son la planificación, la dirección, el control y la organización. En este artículo, hablaremos de las funciones de la gestión de recursos humanos en detalle.
Director de recursos humanos
El departamento de RRHH realiza una gran variedad de tareas y es responsable de que los empleados se sientan seguros, valorados y debidamente apoyados. Una gestión excepcional de los recursos humanos garantiza que el departamento de RRHH funcione sin problemas y siga evolucionando con el tiempo.
Un profesional de RRHH que ocupa un puesto directivo suele encargarse de reclutar, contratar y formar a los nuevos empleados. Esto significa que el equipo de RRHH es responsable de encontrar candidatos que reúnan las cualificaciones necesarias para los puestos especificados y de investigar a fondo las contrataciones de la empresa.
También se espera que los directores de recursos humanos acepten y promuevan la diversidad entre el personal, orienten a los miembros del equipo a su nuevo entorno de trabajo y garanticen una interacción saludable entre los empleados y la dirección de la organización.
En definitiva, un profesional de RRHH suele ser la cara de la empresa para los posibles nuevos empleados. Las políticas de reclutamiento, contratación y formación se supervisan y mejoran con la ayuda de los responsables de RRHH.
Un departamento de recursos humanos también se encarga de mantener a los empleados seguros, sanos y satisfechos. Con una gestión adecuada de los RRHH, las políticas del lugar de trabajo se mantienen al día con las medidas de protección necesarias y su aplicación y proporcionan soluciones a los problemas entre los miembros del equipo, evitando riesgos para la empresa y sus empleados.
Trabajos de recursos humanos
Los departamentos de recursos humanos suelen considerarse una parte esencial de muchas organizaciones. Están presentes en numerosas industrias y asumen muchas funciones diferentes en sus responsabilidades diarias.
Los departamentos de recursos humanos actúan como enlace entre los empresarios y los empleados para ayudar a garantizar que ambos estén bien equipados para hacer su trabajo de forma segura y eficaz. Mientras que algunas organizaciones cuentan con su propio departamento de RRHH, otras pueden recurrir a una empresa externa. En ambos casos, los responsables de RRHH ayudan a mantener la integridad estructural y organizativa del lugar de trabajo. Aunque a veces se considere a RRHH como el brazo disciplinario de una empresa, en realidad, RRHH tiene muchas responsabilidades de apoyo como las que trataremos en esta página. Desde asegurarse de que los empleados cobran y reciben prestaciones hasta supervisar el desarrollo de los empleados, los departamentos y directores de RRHH tienen como objetivo crear lugares de trabajo en los que tanto los empresarios como los empleados puedan prosperar. En esta página encontrarás las principales funciones de un departamento de RRHH y lo que implica cada una de ellas:
Ejemplos de recursos humanos
La gestión de los recursos humanos (HRM) implica la gestión de la mano de obra de una organización para alcanzar los objetivos empresariales. Esto incluye la satisfacción de las necesidades de personal de la organización y el mantenimiento de las condiciones ideales en el lugar de trabajo. El departamento de RRHH logra esto utilizando estrategias y procedimientos de RRHH que se centran en el personal de la organización. Para lograr sus objetivos, la gestión de recursos humanos utiliza varias disciplinas, como la psicología, la gestión empresarial, la analítica y la sociología.
La gestión de recursos humanos emplea un enfoque integral para gestionar el activo más valioso de una organización, su personal. El papel del departamento de RRHH abarca todas las cuestiones relacionadas con las personas, como la contratación, la formación, la compensación, el bienestar, los beneficios, la comunicación, la administración y la seguridad.
Uno de los activos más valiosos de una empresa u organización es su personal. Se trata de un recurso vivo, que respira y que necesita ser gestionado continuamente para funcionar con eficacia. El departamento de recursos humanos va más allá del proceso de contratación. Desempeña un papel crucial en el funcionamiento diario de una empresa. La importancia de la gestión de los recursos humanos sólo puede cuantificarse por el éxito de una organización.